Datenschutzerklärung und Angaben zur Informationspflichten gemäß Artikel 13 DSGVO bei Erhebung von personenbezogenen Daten
Auf den folgenden Seiten informieren wir Sie über die Verarbeitung von personenbezogenen Daten durch uns im Rahmen von Bewerbungen. Sie erhalten weiterhin Informationen zu Ihren Rechten aufgrund der EU DatenschutzGrundverordnung (EU DSGVO). Diese Informationen sind allgemein für alle Bewerber. In Abhängigkeit von dem von Ihnen gewählten Kommunikationskanal, können unten aufgeführte Abschnitte für Sie teilweise nichtzutreffend sein.
| Firma: | BS RaisUlrich GmbH |
| Anschrift: | Heilig-Kreuz-Str. 2 86609 Donauwörth |
| Tel.: | +49 906 97759310 |
| Fax: | +49 906 97759319 |
| Email: | [email protected] |
Larissa Rais, Sven Ulrich
Heilig-Kreuz-Str. 2
86609 Donauwörth
Tel.: +49 906 97759310
E-Mail: [email protected]
Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die wir
von Bewerbern erhalten haben.
Öffentlich zugängliche Quellen (z.B. Internet, Social
Media Plattformen), sofern es sich um
berufsbezogene Informationen handelt.
Personenbezogene Daten aus anderen Quellen
werden wir nur mit Ihrer Einwilligung erheben oder
verarbeiten.
Im Allgemeinen verarbeiten wir:
Wir verarbeiten die vorgenannten
personenbezogenen Daten im erforderlichen
Umfang zum Zwecke der Bewerberauswahl und der
Entscheidung über die Begründung eines
Beschäftigungs-verhältnisses.
Die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere die
der EU DSGVO und des Bundesdatenschutzgesetzes
(BDSG), werden hierbei beachtet. Die Verarbeitung
beruht auf folgender Rechtsgrundlage:
Innerhalb unseres Unternehmens oder
Unternehmensgruppe / unseres Konzerns haben
diejenigen Personen Zugriff auf Ihre Daten, die
unmittelbar in das Bewerbungsverfahren
eingebunden sind.
Eine Datenweitergabe erfolgt im Rahmen der
gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere der EU
DSGVO und des BDSG.
Nein, die Datenverarbeitung erfolgt ausschließlich innerhalb der Bundesrepublik Deutschland, der EU oder einem Staat des EWR.
Ihre Daten werden solange durch uns verarbeitet
bzw. gespeichert, wie dies für die Entscheidung über
Ihre Bewerbung und die Besetzung einer offenen
Stelle erforderlich ist. Die Bewerbungsunterlagen
abgelehnter Bewerber werden in der Regel sechs
Monate nach Bekanntgabe der Entscheidung über
die Besetzung einer Stelle gelöscht. Sofern eine
längere Verarbeitung von Daten zur Abwehr gegen
mögliche Ansprüche erforderlich ist, werden die
Daten erst nach Ende einer solchen Streitigkeit
gelöscht.
Eine Löschung der Daten erfolgt nicht, wenn Sie uns
mit Blick auf eine spätere Vakanz eine Einwilligung
zur längeren Datenspeicherung erteilt haben.
Die betroffene Person – also die Person deren Daten verarbeitet werden – hat das Recht auf:
Sie sind uns gegenüber nicht dazu verpflichtet, uns personenbezogene Daten zur Verfügung stellen. Jedoch kann Ihre Bewerbung ohne diese Daten nicht bearbeitet und ein Beschäftigungsverhältnis nicht begründet werden.
Nein, es kommt keine automatisierte Entscheidungsfindung zum Tragen.
Nein, es findet kein Profiling statt.